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エクサ・システムプランニング株式会社ではシステムの企画・設計・開発から運用・保守まで幅広いトータルソリューションを提供しております。

TEL. 03-3528-3630

〒135-0064 東京都江東区青海2-7-4-536

採用情報採用情報

安心して、いい仕事ができるよう
地味だけど嬉しい制度を揃えました!

ESPでは会社=社員であるとの考えの下、社員一人ひとりの現在と未来に寄り添えるよう、入社後の「教育研修制度」をはじめ、スキルアップを支援するための資格取得支援制度や、実生活面を支援する育児支援特別休暇制度など、制度や福利厚生の充実に力をいれています。

休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇・GWプラス休暇
■慶弔休暇、特別休暇、育児支援特別休暇(お子さんが6歳未満の間、毎年6日支給)

※平均年間休日138日以上(直近1年間の実績)
※年次有給休暇は入社と同時に5日支給、翌日から使用できます(半日単位の取得OK!)
※5日以上の連休取得可能

[OFFはしっかり休む、がモットーです!]
普段より休暇が取得しやすい社風なため、GWや夏季休暇などは9〜10連休が普通になっています。年に数回海外旅行に行く社員も複数名おり、ONとOFFのメリハリをつけて働くことができる社風です。また、年次有給休暇は半日単位で取得することができるため、ちょっとした私用に使ったり、ご自身のライフスタイルに合わせてご活用いただけます。

有給休暇を使い切った人のために残業代休振替制度も導入!]
・(例)残業4h→半日分の代休取得可能
・(例)残業8h→1日分の代休取得可能
※残業にて発生した割増分は支給いたします
福利厚生・待遇
■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月)
■各種社会保険完備
■健康診断(年1回)
■関東ITソフトウェア(ITS)健康保険組合加入
Lレジャー施設・保養施設・レストラン・スポーツジムなど、
 提携している施設等をお得に利用できる制度があります

■時間外手当(全額支給)※みなし残業一切なし!
■各種手当(役職手当、資格手当、住宅手当、家族手当、介護手当、各種特別手当)
■各種制度(退職金制度、表彰制度、慶弔見舞制度、残業振替休制度、資格取得支援制度、社外講習制度、育児・介護休業制度、インフルエンザ予防促進制度)

[注目POINT1]資格取得支援制度
社内推奨資格の勉強に必要な参考書の購入や合格時の受験費用の補助、合格お祝金が支給される資格もあり、社員の資格取得を手厚くサポート!

[注目POINT2]インフルエンザ予防促進制度
・インフルエンザ予防接種費用の補助(実質自己負担額0円)
・インフルエンザ特別有給休暇(予防接種を受けても発症してしまった場合に支給)

[注目POINT3]参加自由!全社イベント
年2回(夏・秋)に開催いたします。
社員の健康増進を目的とした福利厚生の一環として参加費は全額会社負担(交通費も支給)
今夏は会社初となるバスツアーに参加!次回、秋のイベントはBBQを開催予定です!
教育制度
【社内研修制度】
社内研修会では、自社内の有資格者・有知識者を講師として、情報システムの基礎やプログラミング、データベース関連、ネットワーク関連など様々なコースを用意。社外の一般的な講習に比べ、実務的な知識を解り易く学ぶことができるので経験の浅い方でも安心です。もちろん、資格取得までの社内フォローも行ないますので自身の意欲次第で成長できる環境を整えております。

【社外講習受講制度】
SMBCグループが主催する有償セミナーのうち、役職や年齢、個人の成長目標に合わせて、会社が定期的(月1日程度)に指定するセミナーをお仕事として受講したり、自身の空いた時間を活用して興味のあるセミナーを自由に受講したりすることもできますので、ビジネスパーソンとして必要な専門知識やスキルを体系的に学び得ることができる制度です。    
評価制度
◎エンジニアスキルを正しく評価
経済産業省が定めた、IT人材に必要な能力を明確化・体系化した指標「ITスキル標準(ITSS)」を評価制度に導入。この指標に現状のスキルを照らし合わせ、評価を行ないます。また、ITSSを利用することで、目指すべき方向性が明確となり、成長目標が立て易い環境を実現します。

◎人事考課制度で総合的に評価
「○○資格を取得する」「残業時間を○時間に減らす」など半期に一度立てる「自己宣言目標」の達成に加え、実務面での努力成果や勤怠状況などを合わせ、賞与や昇給という形で評価。また、評価内容のフィードバックもしっかり行なうため、振り返りとともに、次の目標に生かすこともできます。
労務管理
当社のお客様は全て国内最大手の企業様なので労務管理上のコンプライアンス体制がしっかりしています。さらにお客様に対して当社の「労務管理方針」をご理解いただくとともに、常に労働実態を正確に把握するための労務管理体制を作っています。このため労務環境の改善や、タスク量の適正化を求めることができます。有給休暇も当社本位で取得できるため、お客様先での作業であっても福利厚生体制は社内勤務時と全く変わりません。

バナースペース

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